Постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року №55 внесено зміни до Порядку, який визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства не тільки у сфері зайнятості, але й у сфері праці. Йдеться, зокрема, про відповідальність роботодавців (юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців), передбачену частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю:

• у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (до 30.04.216 року МЗП – 1378 грн.) на момент виявлення порушення (на сьогодні це 41340 грн) :

– за кожного працівника, допущеного до роботи без оформлення трудового договору, оформленого на неповний робочий час у разі роботи повний робочий час, та виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків;

– за порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат працівникам більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі;

• у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника – у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам (на сьогодні це 13780 грн);
• у розмірі 1 мінімальної заробітної плати – за порушення інших вимог трудового законодавства (на сьогодні це 1378 грн).

Такі штрафи, не сплачені добровільно, стягуються органами державної виконавчої служби. Штрафи накладаються на підставі рішення суду, акта про виявлення ознак порушення чинного законодавства під час перевірки суб’єкта господарювання або роботодавця, складеного посадовою особою органу Держпраці.