В Україні стартував пілотний проект з реорганізації оплати праці, в рамках якого зарплату чиновникам будуть нараховувати не у вигляді традиційної фіксованої ставки плюс премії, а в залежності від ефективності їхньої роботи.

Крім зарплати діятиме бонусна система, щоб підвищити мотивацію співробітників.

Тестують проект на базі Київського інвестиційного агентства (КІА), в якому відбудуться серйозні кадрові чистки. Наймати нових співробітників тут збираються під чітко прописані посадові обов’язки і виключно на конкурсній основі. Приміром, на місце гендиректора на “вільному” ринку наймуть CEO,який буде підзвітний Київській міськадміністрації, а вести за ним нагляд будуть відділ внутрішнього контролю та аудиту, а також громадськість.

Аналогічну схему оплати праці вводить зараз і Київська обладміністрація. “Інтерес з боку держструктур до подібних проектів є. Зараз ми допомагаємо “Укрзалізниці”, ведемо переговори з портами, беремо участь у відборі топ-менеджерів держпідприємств, який проводить Мінекономрозвитку”,— розповіла партнер Talent Advisors Тала Стеценко.

Держструктури стали активніше підбирати нових співробітників через спеціалізовані інтернет-портали з працевлаштування. При цьому шукають тут фахівців різного рівня – від топів (зокрема, керівників шукають “Артемсолі” і “Укрспирту”) до рядових співробітників, уточнила контент-менеджер Rabota.ua Тетяна Пашкіна.

Не всі заявки оформлені повно й інформативно. Найчастіше не вказується розмір заробітної плати або її розмір є неконкурентним на ринку праці. Наприклад, департамент фінансів Одеської обладміністрації шукає бухгалтера на 1378 грн на місяць. “Є і робота-мрія. У Коростенську виправну колонію шукають охоронця, доба через три, обіцяють йому звільнення від призову і повний соцпакет. Зарплата – 2250 грн”,— розповіла Пашкіна.

При цьому багато HR-фахівцівпереконані, що поки не буде реформована система відповідальності та оплати, вакансії держструктур навряд чи стануть престижними. Знайти суперспеціаліста на зарплату в 2-3тисячі гривень, а ще краще професіонала-волонтера – практично нереально, додають вони.

Останнім часом питання ефективності стає вкрай актуальним нелише для держструктур, але і для комерційних компаній.

“Компанії замінюють оцінку результативності оцінкою ефективності. Результативність— це план-факт, наприклад, продати на мільйон, зробити стільки дзвінків, а ефективність— це баланс витрат і отриманого результату. Скажімо, скільки угод було в обробці, а скільки вдалося закрити”,— пояснює Стеценко.

Фахівці в свою чергу, очікують, що система мотивації буде прозорою. “Припустимо, людина отримувала 10тис. грн на місяць, а тепер їй кажуть: 7тисяч у тебе – фіксована частина, а 5тисяч ти зможеш заробити, якщо будеш ефективний. Він залишиться, але, якщо йому не доведеться для цього працювати по 14годин на день, а інакше просто почне шукати інше місце”,— пояснює Пашкіна.

Як повідомлялося раніше, озвучена зарплата найвідоміших депутатів Ради: від 4,6до 6,1тисячі грн. Двоє не напрацювали навіть на депутатський посадовий оклад.

Водночас зарплата українців усього за місяць знизилася на 17відсотків. Найменший рівень середньої заробітної плати в січні був відзначений у сфері поштової та кур’єрської діяльності.